"Забота о членах семьи Viessmann и наших партнерах является основой нашей ДНК.
Основой того, как все члены семьи Viessmann действуют (повседневно), являются ценности нашей компании. Наши ценности помогают нам управлять нашей стратегией и реализовывать ее в нашей повседневной жизни».
Как работодатель, деловой партнер и с нашей разнообразной социальной ответственностью, мы берем на себя экономическую, экологическую и социальную ответственность во всем, что мы делаем. С момента основания компании в 1917 году сотрудничество и доверительное отношение к нашим деловым партнерам было неотъемлемой частью наших ценностей.
Кодекс поведения дает рекомендации по сотрудничеству с нашими сотрудниками, с нашими деловыми партнерами, обществом, по обработке данных, а также по процедурам отчетности и информирования о нарушениях. Каждый член семьи обязан следовать этому.
Мы поощряем и даем равные возможности представителям всех полов работать с нами и присоединиться к нам в качестве члена семьи. Мы уделяем особое внимание гендерно-нейтральным объявлениям о вакансиях и справедливым возможностям для рассмотрения всех подходящих заявлений.
Мы стремимся реализовать политику нулевой терпимости к дискриминации.
Мы верим, что разные культурные традиции открывают огромные возможности для объединения людей. Более разнообразное мышление облегчает нестандартное мышление.
Это позволит нам выйти за рамки нашего прошлого и настоящего и бросить вызов нынешнему статус-кво. Разнообразие является одним из фундаментальных аспектов нашей культуры развития.
Члены нашей семьи – самое ценное, что у нас есть. Мы должны защищать и продвигать их.
Сохранение психического и физического здоровья наших сотрудников важно для нас, и мы разработали ряд действий для здоровья и безопасности наших сотрудников:
